Stand: 11. November 2026 · Werte für 2027 vorläufig
Zum Jahreswechsel sind höhere Einkommensgrenzen in der Kranken- und Pflegeversicherung vorgesehen. Für die Beratung sind insbesondere die Jahresarbeitsentgeltgrenzen, die Beitragsbemessungsgrenzen einschließlich der Sondererhöhung und der höhere Kinderlosenzuschlag in der sozialen Pflegeversicherung relevant.
Das ausführliche PDF mit den Werten für 2026 und den vorläufigen Werten für 2027 können Sie hier herunterladen: klick.
Die wichtigsten Grenzwerte im Überblick
| Rechengröße | 2026 jährlich | 2027 jährlich, vorläufig | 2027 monatlich, vorläufig |
|---|---|---|---|
| Allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze | 77.400 € | 84.150 € | 7.012,50 € |
| Besondere JAEG für bestimmte PKV-Bestandsfälle vom 31.12.2002 | 69.750 € | 72.900 € | 6.075 € |
| Gesonderte JAEG für bestimmte PKV-Bestandsfälle vom 31.12.2026 | – | 80.550 € | 6.712,50 € |
| Beitragsbemessungsgrenze Krankenversicherung | 69.750 € | 76.500 € | 6.375 € |
| Beitragsbemessungsgrenze soziale Pflegeversicherung | 69.750 € | 76.500 € | 6.375 € |
Quellen: BMAS: Rechengrößen 2026, BMAS: Rechengrößen 2027, BMG: vorgesehene Änderungen der Pflegeversicherung.
Welche Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt?
Für Arbeitnehmer ohne anwendbare Bestandsregelung ist 2027 eine allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze von 84.150 €vorgesehen.
Die gesonderte Grenze von 80.550 € betrifft Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2026 wegen Überschreitens der maßgeblichen JAEG versicherungsfrei und substitutiv privat krankenversichert sind.
Für die besondere Bestandsgruppe vom 31. Dezember 2002 ist eine Grenze von 72.900 € vorgesehen. Voraussetzung ist auch hier, dass die betreffenden Arbeitnehmer am Stichtag wegen Überschreitens der damaligen JAEG versicherungsfrei und substitutiv privat krankenversichert waren. Quelle: Erläuterungen zu den Jahresarbeitsentgeltgrenzen
Beispiel: Ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt von 82.000 € liegt über der vorgesehenen Bestandsgrenze von 80.550 €, aber unter der allgemeinen Grenze von 84.150 €. Die zutreffende Fallgruppe kann deshalb entscheidend sein.
Höhere Beitragsbemessungsgrenzen einschließlich Sondererhöhung
Die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung und der sozialen Pflegeversicherung soll 2027 auf 6.375 € monatlich beziehungsweise 76.500 € jährlich steigen.
Darin enthalten sind zwei Anpassungen:
- Reguläre Erhöhung: von 5.812,50 € auf 6.075 € monatlich – ein Plus von 262,50 €.
- Zusätzliche Sondererhöhung: um weitere 300 € auf 6.375 € monatlich.
Gegenüber 2026 erhöht sich die Beitragsbemessungsgrenze damit insgesamt um 562,50 € monatlich beziehungsweise 6.750 € jährlich. Die Sondererhöhung ist sowohl für die Krankenversicherung als auch für die soziale Pflegeversicherung vorgesehen und in den Tabellenwerten bereits enthalten. Quellen: BMAS zu den Rechengrößen 2027, BMG zur Sondererhöhung in der Pflegeversicherung
Bei entsprechend hohen beitragspflichtigen Einnahmen wird dadurch ein größerer Teil des Einkommens zur Beitragsberechnung herangezogen. Auch bei unverändertem Beitragssatz können deshalb höhere Beiträge entstehen.
Zur Einordnung: Die Jahresarbeitsentgeltgrenze betrifft die Versicherungsfreiheit von Arbeitnehmern. Die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt dagegen die Einnahmen, aus denen Beiträge berechnet werden.
Pflegeversicherung: höherer Zuschlag für Kinderlose
Zusätzlich zur höheren Beitragsbemessungsgrenze ist ein höherer Kinderlosenzuschlag vorgesehen.
| Beitrag zur sozialen Pflegeversicherung | 2026 | 2027, vorläufig |
|---|---|---|
| Allgemeiner Beitragssatz vor möglichen Abschlägen | 3,6 % | 3,6 % |
| Zuschlag für zuschlagspflichtige Kinderlose | 0,6 Prozentpunkte | 0,9 Prozentpunkte |
| Gesamtbeitrag für zuschlagspflichtige Kinderlose | 4,2 % | 4,5 % |
Der Kinderlosenzuschlag wird von den zuschlagspflichtigen Mitgliedern allein getragen. Für Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren können Beitragsabschläge gelten; bei der Beitragsverteilung sind außerdem die Besonderheiten in Sachsen zu beachten. BMG: geltende Beitragsregelungen, BMG: vorgesehener Kinderlosenzuschlag
Die genannten Prozentsätze gelten für die soziale Pflegeversicherung. Sie lassen sich nicht auf die Beiträge der privaten Pflege-Pflichtversicherung übertragen.
Was ist für die Beratung wichtig?
- Bei Arbeitnehmern nahe der JAEG die zutreffende Grenze und den individuellen Versicherungsstatus prüfen.
- Bei Beitragsvergleichen Kranken- und Pflegeversicherung getrennt berücksichtigen.
- Die Sondererhöhung der Beitragsbemessungsgrenze ist in beiden Versicherungszweigen bereits in den vorläufigen Werten enthalten.
- Für zuschlagspflichtige Kinderlose können sowohl die höhere Beitragsbemessungsgrenze als auch der höhere Zuschlag relevant sein.
- Eine bestehende PKV bedeutet keinen einkommensunabhängigen, dauerhaften Bestandsschutz.